Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, et spécialisée dans le recrutement (interim, free, CDI) de profils experts dans les métiers du BTP.

Nous sommes près de 120 collaborateurs à réinventer l’expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche humaine, expertise métier et innovation technologique. Notre marque de fabrique :

• Proposer à nos intérimaires des avantages exclusifs et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie.
• Permettre à nos consultants, grâce à l’automatisation de nombreuses tâches administratives et répétitives (à faible valeur ajoutée), de gagner en efficacité et rester focus sur leur coeur de métier : la relation humaine avec nos candidats.

Nos ambitions pour 2025 sont de devenir l’acteur de référence partout en France dans le recrutement d’experts pour les entreprises du BTP, et d'occuper une place de choix à l’international.

Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse et en pleine croissance, et avoir un très fort impact humain sur la vie de nos candidats, tu as frappé à la bonne porte !

🧑🏽‍💻 Le poste :

En tant que HR Business Partner Senior, tu joueras un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies RH sur les régions et les pays sous ta responsabilité. Tu seras un véritable conseiller stratégique auprès de nos managers locaux et régionaux, garantissant l'alignement des initiatives RH avec les objectifs organisationnels. 

✨ Tes missions principales :

1. Conseil stratégique RH

• Accompagner, en relation avec Olivia, les dirigeants régionaux et locaux pour aligner les stratégies RH sur les priorités business.
• Contribuer à la planification des effectifs, et à la gestion des talents.
• Soutenir les transformations organisationnelles pour améliorer l’efficacité et l’agilité.

2. Gestion et développement des talents

• Piloter des initiatives pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents dans différents contextes géographiques.
• Déployer des programmes de développement du leadership et des parcours de carrière adaptés aux besoins locaux en lien avec les directives du HQ.
• Collaborer avec le HQ pour répondre aux besoins en compétences et favoriser une culture d’apprentissage continu.

3. Relations sociales et culture d’entreprise

• Être le point de contact sur les questions complexes en matière de relations sociales et de droit du travail local.
• Renforcer la culture d’entreprise dans les pays et régions, en mettant en place des initiatives pour accroître l’engagement des collaborateurs.
• Garantir l’alignement des pratiques locales avec les valeurs et objectifs globaux de l’entreprise.

4. Gestion des opérations RH

• Superviser l’application des politiques RH dans les différents pays, tout en respectant les réglementations locales.
• Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs, notamment dans les contextes d’ouverture de bureaux ou de croissance externe.
• Contribuer à l’amélioration des processus RH pour gagner en efficacité et en cohérence.

👉 On te veut dans notre équipe car :

• Tu as une expérience de 7-10 ans en RH, dont plusieurs années en tant que HRBP ou dans une fonction similaire avec une exposition internationale
• Tu es expert en gestion des talents, relations sociales et développement organisationnel
• Tu possèdes une solide compréhension des contextes multi-culturels et des législations du travail dans différentes régions
• Tu as d'excellentes compétences en communication et en gestion du changement
• Tu es fluent en anglais, la maitrise d'une langue supplémentaire est un plus 

🛠️ Pourquoi nous rejoindre ?

On est une entreprise en pleine croissance, et en pleine structuration. Ton impact se fera fortement ressentir à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise, et tes propositions seront écoutées.

• Un salaire très compétitif, avec un variable déplafonné
• Une valorisation de la promotion interne, des parcours de carrière, et des formations continues sur des sujets d’expertise métier, outils, etc.
• Une culture d’entreprise forte basée sur l’entraide, l’authenticité et la simplicité. Avec des rituels d’équipe avec des pots de bienvenue, off-site, anniversaires, summer & winter party 🕺

💝 Ce qu’on te propose :

• Une carte ticket restau Swile (10€/jour) 🥙
• Mutuelle prise en charge à 100% avec des garanties particulièrement élevées ! 🔝
• Télétravail et politique de congés souples
• Prise en charge de 50% de ton abonnement de transport en commun, et un forfait mobilité durable de 30€ par mois si tu viens en vélo ou trottinette 🚴 (les deux sont cumulables)
• Des locaux où il fait bon vivre situé au coeur de Paris

🤝 Process de recrutement :

• Échange avec un membre de l'équipe Talent - 30 min
• Rencontre avec ton futur Business Unit Manager - 45 min
• Prise de références
• Rencontre avec François (Responsable BU Manager), Steve ou Mathias (fondateurs) - 45 min
• Une offre imbattable pour nous rejoindre

DIVERSITÉ & INCLUSION

Chez asap.work, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu. En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.